الوهمية الأسهم ، خيارات الهند

فانتوم الأسهم Plan. What هو فانتوم الأسهم Plan. A خطة الأسهم الوهمية هي خطة استحقاقات الموظفين التي تعطي الموظفين المختارين الإدارة العليا العديد من فوائد ملكية الأسهم دون أن يعطيهم فعلا أي أسهم الشركة وهذا يشار إليه أحيانا باسم الظل stock. Rather من الحصول على المخزون المادي، يتلقى الموظف الأسهم التظاهر على الرغم من أنه ليس حقيقيا، الأسهم الوهمية تتبع حركة السعر من الأسهم الفعلية للشركة، ودفع أي أرباح الناتجة. برياكينغ دون فانتوم ستوك بلان. على الرغم من أن الأسهم افتراضية، الأسهم الوهمية تدفع الأرباح والخبرات التغيرات في الأسعار تماما مثل نظيره الحقيقي بعد فترة من الزمن، يتم توزيع القيمة النقدية من الأسهم الوهمية على الموظفين المشاركين. الأسهم فانتوم، والمعروف أيضا باسم الأسهم الاصطناعية، ليس لديه متطلبات أو قيود الأصيل فيما يتعلق به استخدام، مما يسمح للمنظمة لاستخدامها ومع ذلك فإنه يختار الأسهم فانتوم يمكن أيضا أن تتغير في السلطة التقديرية القيادة. باستخدام فانتوم S توك كمنفعة تنظيمية. بعض المنظمات قد تستخدم الأسهم الوهمية كحافز للإدارة العليا فانتوم الأسهم العلاقات مكاسب مالية مباشرة إلى مقياس أداء الشركة ويمكن أيضا أن تستخدم بشكل انتقائي كمكافأة أو مكافأة للموظفين الذين يستوفون معايير معينة الأسهم فانتوم يمكن أن تقدم إلى كل موظف، سواء في شكل فائدة شاملة أو تختلف اعتمادا على الأداء والأقدمية أو عوامل أخرى. كما يوفر الأسهم فانتوم المنظمات مع بعض القيود في مكان لتوفير حافز مرتبطة قيمة الأسهم يمكن أن ينطبق هذا على شركة ذات مسؤولية محدودة ليك، مالك وحيد أو الشركات S مقيدة من قبل قاعدة 100 المالك. حقوق تقدير حقوق حقوق الملكية الفكرية. ستوك هي شكل من أشكال البرامج المستندة إلى الأسهم الوهمية، الأكثر شيوعا المتاحة للإدارة العليا، ويمكن أن تعمل جزء من خطة التقاعد ويوفر حوافز متزايدة مع زيادة قيمة الشركة وهذا يمكن أن يساعد أيضا ضمان الاحتفاظ بالموظفين، وخاصة في أوقات التذبذب الداخلي، مثل تغيير الملكية أو حالة طوارئ شخصية. ويوفر مستوى من الطمأنينة للموظفين، حيث يتم دعم برامج الأسهم الوهمية بشكل عام وهذا يمكن، بدوره، يؤدي إلى ارتفاع أسعار البيع للشركات إذا منظور يرى المشتري فريق الإدارة العليا كما مستقرة. فانتوم الأسهم و IRS. Phantom الأسهم يؤهل كخطة التعويض المؤجل يجب أن برنامج الأسهم الوهمية تلبية المتطلبات المنصوص عليها من قبل دائرة الإيرادات الداخلية رمز مصلحة الضرائب 409 أ يجب أن يتم فحصها بشكل صحيح من قبل محام ، مع كل التفاصيل ذات الصلة المحددة في الكتابة. الانتقال إلى الوهمية الأسهم والسهم. على الرغم من مكافأة الموظفين مع أسهم الشركة يمكن أن توفر العديد من الفوائد لكل من الموظفين وأرباب العمل، وهناك أوقات عندما المخاوف القانونية أو عدم الرغبة في إصدار أسهم إضافية أو التحول السيطرة الجزئية على الشركة لموظف يمكن أن يسبب الشركات لاستخدام شكل بديل من التعويض الذي لا يتطلب إيسوان سي من أسهم الأسهم الفعلية فانتوم مخزونات الأسهم وحقوق تقدير الأسهم سارس نوعان من خطط الأسهم التي لا حقا استخدام الأسهم على الإطلاق، ولكن لا يزال مكافأة الموظفين مع التعويض الذي يرتبط أداء الشركة الأسهم. فانتوم الأسهم المعروف أيضا باسم الظل الأسهم، وهذا النوع من خطة الأسهم يدفع مكافأة نقدية للموظف الذي يساوي عدد محدد أو جزء من أسهم الشركة مرات سعر السهم الحالي وكثيرا ما تتبع مبلغ الجائزة في شكل وحدات افتراضية تعرف باسم أسهم فانتوم التي تحاكي سعر الأسهم هذه الخطط موجهة عادة لكبار المسؤولين التنفيذيين والموظفين الرئيسيين ويمكن أن تكون مرنة جدا في nature. Form والبنية هناك نوعان رئيسيان من خطط الأسهم الوهمية تقدير خطط فقط لا تشمل قيمة الأسهم الكامنة الفعلية نفسها، ولا يجوز إلا أن تدفع قيمة أي زيادة في سعر سهم الشركة على مدى فترة زمنية معينة تبدأ في تاريخ منح الخطة خطط القيمة الكاملة تدفع كلا من قيمة المخزونات الأساسية وكذلك أي تقدير كلا النوعين من الخطط يشبه الخطط غير المؤهلة التقليدية في العديد من النواحي، لأنها يمكن أن تكون تمييزية في الطبيعة، كما أنها عادة ما تكون عرضة لخطر كبير من المصادرة التي تنتهي عند دفع الفائدة فعلا إلى الموظف، في الوقت الذي يعترف الموظف الدخل للمبلغ المدفوع ويمكن لصاحب العمل أن تأخذ خصم. خطط الأسهم فانتوم كثيرا ما تحتوي على جداول الاستحقاق التي تقوم على إما الحيازة أو تحقيق بعض الأهداف أو المهام على النحو المنصوص عليه في ميثاق الخطة هذا كما تملي الوثيقة ما إذا كان المشاركون سوف يحصلون على مكافئات نقدية تتناسب مع أرباح الأسهم أو أي نوع من حقوق التصويت بعض الخطط أيضا تحويل وحداتهم الوهمية إلى أسهم الأسهم الفعلية في وقت الدفع لتجنب دفع الموظف نقدا على عكس الأنواع الأخرى من خطط الأسهم، خطط الأسهم الوهمية ليس لديها ميزة ممارسة، في حد ذاتها أنها تمنح فقط المشارك في الخطة وفقا ل شروطها ومن ثم إعطاء إما النقدية أو ما يعادلها إلى المخزون الفعلي عند الانتهاء من الاستحقاق. المزايا والعيوب خطط الأسهم فانتوم يمكن الطعن لأرباب العمل لعدة أسباب على سبيل المثال، يمكن لأصحاب العمل استخدامها لمكافأة الموظفين دون الحاجة إلى تحويل جزء من الملكية للمشاركين لهذا السبب، يتم استخدام هذه الخطط في المقام الأول من قبل الشركات التي تحتفظ بها بشكل وثيق على الرغم من أنها تستخدم من قبل بعض الشركات المتداولة علنا ​​وكذلك أيضا، مثل أي نوع آخر من خطة الأسهم الموظفين، يمكن أن الخطط الوهمية أن تشجع على تحفيز الموظفين ويمكن أن تثني الموظفين الرئيسيين عن مغادرة الشركة باستخدام شرط الأصفاد الذهبية. يمكن للموظفين الحصول على فائدة لا تتطلب نفقة نقدية أولية من أي نوع، كما أنها لا تسبب لهم زيادة الوزن مع أسهم الشركة في محافظها الاستثمارية إن المدفوعات النقدية الكبيرة التي يجب على أرباب العمل تقديمها للموظفين، مع ذلك، تخضع دائما للضريبة كدخل عادي للمتلقي ويمكن أن تعطل التدفقات النقدية للشركة في بعض الحالات إن المسؤولية المتغيرة التي تأتي مع التذبذب الطبيعي في سعر سهم الشركة يمكن أن تكون عائقا على الميزانية العمومية للشركات في كثير من الحالات يجب على الشركات أيضا الإفصاح عن وضع الخطة لجميع المشاركين على على أساس سنوي وقد تحتاج إلى توظيف مثمن مستقل لقيمة دوريا للسهم plan. Stock تقدير حقوق سار كما يوحي الاسم، وهذا النوع من التعويضات الأسهم يعطي المشاركين الحق في التقدير في سعر أسهم الشركة، ولكن ليس الأسهم فإن سارس نفسها تشبه خيارات الأسهم غير المؤهلة في العديد من النواحي، مثل كيفية فرض الضرائب عليها، ولكنها تختلف بمعنى أن أصحاب خيارات الأسهم يتم منحهم بالفعل أسهم في المخزون يجب عليهم بيعها ثم استخدام جزء من العائدات لتغطية المبلغ الذي منحت في الأصل على الرغم من أن يتم منح سار أيضا دائما في شكل أسهم الفعلية من الأسهم، وعدد الأسهم المعطاة يساوي فقط مبلغ الدولار من كسب ث في المشارك أدركت بين المنحة ومواعيد التمرين. مثل العديد من الأشكال الأخرى من التعويضات الأسهم سار قابلة للتحويل وغالبا ما تخضع لأحكام الاسترداد الشروط التي بموجبها الشركة قد استعادة بعض أو كل الدخل الذي يتلقاه الموظفون بموجب الخطة، مثل إذا كان الموظف يذهب للعمل لمنافس في غضون فترة زمنية معينة أو تصبح الشركة معسرة كما يتم منح السارس في كثير من الأحيان وفقا لجدول الاستحقاق التي ترتبط بأهداف الأداء التي وضعتها الشركة. التقييم سارز أساسا تعكس الأسهم غير المؤهلة خيارات مكاتب الإحصاء الوطنية في كيفية فرض الضرائب عليهم لا توجد أية عواقب ضريبية من أي نوع في تاريخ المنح أو عند منحها يجب على المشاركين الاعتراف بالدخل العادي على الفارق في الممارسة، ومعظم أرباب العمل سيحجبون ضريبة دخل اتحادية تكميلية تبلغ 25 أو 35 ل والأغنياء جدا جنبا إلى جنب مع الضرائب الحكومية والمحلية، والضمان الاجتماعي والرعاية الطبية والعديد من أرباب العمل أيضا حجب هذه الضرائب في شكل س f سهم على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل فقط إعطاء عدد معين من الأسهم وحجب ما تبقى لتغطية إجمالي ضريبة الرواتب كما هو الحال مع المكاتب الإحصائية الوطنية، فإن مبلغ الدخل الذي يتم الاعتراف به عند ممارسة ثم يصبح أساس التكلفة للمشاركين لحساب الضريبة عندما يتم بيع الأسهم. المزايا والعيوب توضح الأمثلة السابقة لماذا سارس تجعل من السهل على الموظفين لممارسة حقوقهم وحساب مكاسبهم أنها لا تضطر إلى وضع أمر بيع في ممارسة من أجل تغطية كمية أساسها كما هو الحال مع الأسهم التقليدية إلا أن أصحاب المصلحة لا یحصلون علی توزیعات أرباح، إلا أن أصحاب الحقوق لا یحصلون علی حقوق التصویت. کما یحظر علی أصحاب العمل مثل السھم الراغبین في الاقتراض، لأن القواعد المحاسبیة لھم الآن أکثر مواتاة مما کانوا في الماضي یتلقون معاملة محاسبیة ثابتة بدلا من المتغیرین ویتم معاملتھم بشکل کبیر كما هو الحال في خطط الخيارات التقليدية الأسهم ولكن يتطلب سارس إصدار عدد أقل من أسهم الشركة، وبالتالي، تمييع سعر السهم أقل من التقليدية وخطط الأسهم ومثل جميع أشكال أخرى من التعويضات الأسهم سارس يمكن أن تعمل أيضا لتحفيز واستبقاء الموظفين. الخط السفلي فانتوم الأسهم والسهم توفر أرباب العمل مع وسيلة لتوفير التعويض المرتبط بالأسهم للموظفين دون الحاجة إلى التخفيف المادي مخزونهم على الرغم من أن هذه البرامج لديها بعض القيود، ويتوقع النقاد الصناعة أن كلا النوعين من الخطط من المرجح أن تصبح أكثر انتشارا في المستقبل لمزيد من المعلومات حول هذه الخطط، استشارة ممثل الموارد البشرية أو المستشار المالي. أقصى مبلغ من الأموال يمكن للولايات المتحدة الاقتراض كان سقف الديون المنشأة بموجب قانون سندات الحرية الثاني. معدل الفائدة الذي تقدم به مؤسسة الإيداع الأموال المحتفظ بها في الاحتياطي الاتحادي إلى مؤسسة إيداع أخرى (1). مقياس إحصائي لتشتت العائدات لمؤشر أمن أو سوق معين يمكن قياس التقلب إما. وهو قانون أقره الكونغرس الأمريكي في عام 1933 باعتباره قانون المصارف، الذي يحظر على المصارف التجارية من جزء منها في الاستثمار. الرواتب غير الزراعية يشير إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب الولايات المتحدة للعمل. اختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، عملة الهند الروبية تتكون من 1.القضايا الرئيسية. الفانتوم الأسهم وحقوق الأسهم تقدير سار. بالنسبة للعديد من الشركات، والطريق إلى ملكية الموظف هو من خلال خطة ملكية الموظف الرسمي مثل خطة الشراء والخدمات، خطة 401 k، خيار الأسهم، أو خطة شراء الأسهم الموظف إسبس شراء الأسهم المنظمة خطة مع فوائد ضريبية محددة ولكن بالنسبة للآخرين، وهذه الخطط، بسبب التكلفة، والمتطلبات التنظيمية والاعتبارات المؤسسية، أو غيرها من القضايا لن يكون أفضل تناسب الشركات الأخرى قد يكون واحد أو أكثر من هذه الخطط ولكن ترغب في استكمالها لبعض الموظفين مع نوع آخر من الخطة لهذه الشركات، الأسهم الوهمية وحقوق الأسهم الأسهم قد تكون جذابة جدا. هناك عدد من الحالات التي قد تدعو إلى واحد أو أكثر من هذه الخطط . إن أصحاب الشركة يرغبون في تقاسم القيمة الاقتصادية للإنصاف، ولكن ليس الأسهم نفسها. لا يمكن للشركة تقديم أنواع تقليدية من خطط الملكية بسبب القيود المفروضة على الشركات، كما هو الحال مثلا مع شركة ذات مسؤولية محدودة، ملكية فردية، أو شركة S المعنية حول 100 مالك قاعدة. والشركة لديها بالفعل خطة ملكية التقليدية، مثل إيسوب، ولكن يريد توفير حوافز إضافية الأسهم، وربما دون توفير المخزون نفسه، لموظفي مختارة. الشركة وقد اعتبرت القيادة في خطط أخرى ولكن وجدت قواعدها تقييدية جدا أو تكاليف التنفيذ عالية جدا. الشركة هي تقسيم شركة أخرى، ولكن يمكن أن تخلق قياس قيمة أسهمها ويريد الموظفين أن يكون لها حصة في ذلك على الرغم من عدم وجود مخزون فعلي. الشركة ليست شركة - بل هو مؤسسة غير ربحية أو الحكومة التي مع ذلك يمكن أن تخلق نوعا من القياس الذي يحاكي نمو الأسهم التي سيكون لي كي لاستخدامها كأساس لخلق مكافأة الموظف. هذه المادة تقدم لمحة موجزة عن تصميم وتنفيذ والمحاسبة والتقييم والضرائب والقضايا القانونية لأنواع أربعة من الخطط التي تغطي لا ينبغي وضع أي من هذه الخطط دون المشورة المفصلة من المستشارين القانونيين والماليين المؤهلين تقاسم العدالة هو خطوة رئيسية ينبغي النظر فيها بدقة ودقة. الخزينة الأسهم. فانتوم الأسهم هو مجرد وعد لدفع مكافأة في شكل ما يعادل إما قيمة أسهم الشركة أو الزيادة في تلك القيمة على مدى فترة من الزمن على سبيل المثال، يمكن للشركة أن تعد ماري، موظفها الجديد، أنها سوف تدفع لها مكافأة كل خمس سنوات مساوية للزيادة في قيمة الأسهم للشركة مرات بعض النسبة المئوية من إجمالي الرواتب عند هذه النقطة أو يمكن أن وعد لدفع لها مبلغا مساويا لقيمة عدد ثابت من الأسهم المحددة في وقت وعد يتم استخدام حقوق الملكية الأخرى أو صيغ التخصيص وكذلك الضرائب على مكافأة ووو لد تشبه إلى حد كبير أي مكافأة نقدية أخرى - يتم فرض ضريبة على الدخل العادي في الوقت الذي يتم تلقيها فانتوم مخططات الأسهم ليست مؤهلة للضريبة، لذلك لا تخضع لنفس القواعد مثل إوبس وخطط 401 k، شريطة أن تفعل لا تغطي مجموعة واسعة من الموظفين إذا فعلوا، فإنها يمكن أن تخضع لقواعد إريسا انظر أدناه على عكس سارز، قد تعكس الأسهم الوهمية أرباح الأسهم وانقسامات الأسهم يتم إجراء فانتوم المدفوعات الأسهم عادة في تاريخ محدد سلفا. الأسهم تقدير حقوق الأسهم. A حق التقدير ريال سعودي يشبه إلى حد كبير الأسهم الوهمية، إلا أنه يوفر الحق في ما يعادل النقدية من الزيادة في قيمة عدد محدد من الأسهم على مدى فترة زمنية محددة كما هو الحال مع الأسهم الوهمية، وهذا عادة ما تدفع نقدا، ولكن يمكن دفعها في الأسهم غالبا ما يمكن ممارسة سار في أي وقت بعد أن يتم منحها سار غالبا ما يتم منحها جنبا إلى جنب مع خيارات الأسهم إما إسو أو المكاتب الإحصائية الوطنية للمساعدة في تمويل شراء الخيارات و أو دفع الضرائب إذا كان أي مستحق على ممارسة س هذه السمات أحيانا تسمى سارس جنبا إلى جنب. واحدة من المزايا الكبيرة لهذه الخطط هي مرونتها ولكن هذه المرونة هي أيضا أكبر تحد لها لأنها يمكن أن تكون مصممة في العديد من الطرق، العديد من القرارات تحتاج إلى أن يتم حول قضايا مثل من يحصل ومدى استحقاق القواعد، ومخاوف السيولة، والقيود المفروضة على بيع األسهم عند تسوية الجوائز في األسهم، واألهلية، والحقوق في التوزيع المؤقت لألرباح، والحقوق في المشاركة في حوكمة الشركات إن وجدت. بالنسبة لكل من الأسهم الوهمية والسهم، يخضع الموظفون للضريبة عندما يمارس الحق في الاستحقاق في هذه المرحلة، فإن قيمة الجائزة، مطروحا منها أي مبلغ مدفوع مقابلها في العادة، لا تخضع للضريبة كدخل عادي للموظف، وتكون قابلة للخصم من قبل صاحب العمل إذا كانت الجائزة تسوى في أسهم قد تحدث مع سار، مبلغ الربح خاضع للضريبة في ممارسة، حتى لو لم يتم بيع الأسهم أي أرباح لاحقة على أسهم خاضعة للضريبة كأرباح رأس المال. الأسئلة issues. The ج يجب على شركة أومباني تسجيل رسم تعويض على بيان الدخل الخاص بها مع زيادة مصلحة الموظف في الجائزة من تاريخ تقديم المنحة إلى أن يتم دفع الجائزة تسجل الشركة قيمة النسبة المئوية للأسهم الموعودة أو زيادة في قيمة األسهم، يتم تصنيفها على مدى فترة الجائزة في كل سنة، يتم تعديل القيمة لتعكس الحصة النسبية اإلضافية للجائزة التي حصل عليها الموظف، زائد أو ناقص أي تسويات للقيمة ناشئة عن ارتفاع انخفاض سعر السهم على عكس المحاسبة عن خيارات األسهم المتغيرة، حيث يتم إطفاء األتعاب فقط على مدى فترة استحقاق، مع مخزون فانتومي و سارس، يتم تكوين الرسوم خالل فترة االستحقاق، وبعد الحصول على جميع الزيادات اإلضافية في أسعار األسهم، عند حدوث الاستحقاق بسبب حدث الأداء، مثل هدف الربح في هذه الحالة، يجب على الشركة تقدير المبلغ المتوقع المكتسب بناء على التقدم المحرز نحو الهدف المعالجة المحاسبية هي أكثر تعقيدا إذا كان الاستحقاق يحدث تدريجيا الآن يتم التعامل مع كل شريحة من الجوائز المكتسبة كمكافأة منفصلة يتم تخصيص التقدير لكل جائزة بالتناسب مع الوقت الذي يتم اكتسابه. إذا كانت الأسهم أو الأسهم الوهمية تسوى في الأسهم، ومع ذلك، المحاسبة مختلفة إلى حد ما يجب على الشركة استخدام صيغة لتقدير القيمة الحالية للجائزة في المنحة، وإجراء تعديلات على القضايا المتوقعة. المصادقة. إذا كانت الخطة تهدف إلى الاستفادة من معظم أو جميع الموظفين بطرق مماثلة للخطط المؤهلة مثل إسوبس أو 401 ك خطط، وأنه يلغي بعض أو كل الدفع حتى بعد إنهاء، فإنه يمكن اعتبار خطة إريسا بحكم الأمر الواقع إريسا دخل التقاعد التقاعد وقانون الأمن لعام 1974 هو القانون الاتحادي الذي يحكم خطط التقاعد لا يسمح الخطط غير المؤهلة للعمل مثل خطط مؤهلة، وبالتالي فإن الخطة يمكن أن يحكم غير قانوني وبالمثل، إذا كان هناك تخفيض صريح أو ضمني في التعويض للحصول على الأسهم الوهمية، يمكن أن يكون هناك الأوراق المالية القضايا المعنية، وعلى الأرجح متطلبات الكشف لمكافحة الغش خطط الأسهم فانتوم مصممة فقط لعدد محدود من الموظفين، أو كمكافأة لمجموعة أوسع من الموظفين التي تدفع سنويا على أساس مقياس من العدالة، من المرجح أن تجنب هذه المشاكل. قضايا التخطيط. العدد الأول هو معرفة مقدار الأسهم الوهمية لإعطاء الرعاية يجب أن تؤخذ لتجنب إعطاء الكثير للمشاركين في وقت مبكر وعدم ترك ما يكفي للموظفين في وقت لاحق ثانيا، يجب أن تكون قيمة الأسهم للشركة في الدفاع، طريقة حذرة ثالثا، قد تسبب المشاكل الضريبية والتنظيمية الأسهم الوهمية أكثر خطورة مما يبدو يبدو أن النقدية المتراكمة لدفع الفائدة قد تخضع لضريبة الأرباح المتراكمة الزائدة ضريبة على وضع الكثير من المال في الاحتياطي وعدم استخدامه للأعمال التجارية إذا كانت الأموال فيجب أن تكون منفصلة في ثقة الحاخام أو الثقة العلمانية للمساعدة في تجنب التسبب في دفع الموظفين إلى دفع الضرائب على المنفعة عندما وعدت بدلا من دفع وأخيرا، إذا كان تهدف هذه الخطة إلى الاستفادة أكثر من الموظفين الرئيسيين وتجنب بعض أو كل المدفوعات حتى بعد إنهاء الخدمة أو التقاعد، يمكن اعتبارها خطة إريسا بحكم الأمر الواقع قانون إريسا للدخل والتقاعد للموظف لعام 1974 هو القانون الاتحادي الذي يحكم خطط التقاعد. البقاء إعلام. لدينا مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف يبقيك على رأس الأخبار في هذا المجال، من التطورات القانونية لكسر research. Our كتاب على الأسهم فانتوم، سارس، وغيرها من جوائز الأسهم. للعديد من الشركات، وخيارات الأسهم، إسبس، أو إسوبس ليست خطط الأسهم الوحيدة للنظر بدلا من ذلك، الأسهم الوهمية، الأسهم حقوق التقدير سار، والجوائز الأسهم المقيدة، وحدات الأسهم المقيدة، وجوائز الأداء، أو شراء الأسهم المباشرة هي جزء أساسي من استراتيجيات التعويض لدينا كتاب الأسهم البدائل الأسهم المقيدة ، جوائز الأداء، فانتوم الأسهم، سارس، وأكثر يجمع مجموعة من وثائق خطة عينة المقدمة في شكل رقمي لتتمكن من استخدامها مع ثمانية فصول على ما الخطة والبدائل هي، وكيفية عملها، وكيفية الجمع بينها، والمسائل القانونية والمحاسبية التي ترفع. شارك هذه الصفحة.